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家庭友善措施缔造劳资多赢 高卫关爱员工杰出表现获嘉许

 

家庭友善措施缔造劳资多赢 高卫关爱员工杰出表现获嘉许

高卫与各得奖物业代表合照
2016年10月28日


  作为「以客为本」的服务行业,开心和谐的工作文化能让员工自然地将心比己,将关爱精神传递至每一位业户,从而优化服务质素。高卫物业管理有限公司﹝高卫﹞深明积极营造家庭友善的工作环境能让员工无后顾之忧,专心发展事业及提升团队士气,因此透过多项工作相关的关爱安排为雇员提供支持。高卫及旗下物业于「2015/16年度家庭友善雇主奖励计划」中,获民政事务局及家庭议会颁发共5项奖项,在带动关爱文化所作出的努力备受各界认同。

 

  物业管理行业向来讲求以人为本,高卫同样重视对员工的全面关顾,配合有需要的员工安排弹性的编更制度及提供兼职等灵活工作模式,令雇员可平衡工作及家庭生活之余,亦为企业留住优秀人才。同时因应员工的不同家庭状况,提供各项婚假、恩恤假、节庆假;此外,旗下管理物业为在职母亲提供空间及鼓励持续哺乳。除了定期举办连串康乐活动如球类比赛、电影欣赏、员工聚餐以慰劳员工,高卫更透过组织成立「爱心特工队」,邀请员工及其家人共同参与多项义工活动如公益金百万行、安老院探访、儿童兴趣班等,进一步达致家庭和谐、企业责任、小区共融等多赢局面,成绩获得多方赞赏。

 

  两年一度的家庭友善雇主奖励计划于2011年首次举办,旨在嘉许重视家庭友善精神的雇主,表扬和鼓励他们继续推行对家庭友善的雇佣措施,以唤起雇主对家庭核心价值重要性的关注,并缔造有利家庭的工作文化和环境。